Wat is een detavast constructie?

In de wereld van flexibele arbeid komt de term detavast steeds vaker naar voren. Maar wat betekent dit precies? Als je als bedrijf op zoek bent naar een manier om flexibel personeel in te huren met de mogelijkheid om ze uiteindelijk vast in dienst te nemen, dan kan een detavast constructie precies zijn wat je nodig hebt. In deze blog leggen we uit wat een detavast constructie, hoe het werkt, en welke voordelen het biedt.

Wat is een detavast constructie?

Een detavast constructie is een combinatie van detachering en vaste indiensttreding. In eerste instantie wordt een medewerker via een detacheringsbureau voor een bepaalde periode ingehuurd. Na afloop van deze periode krijgt het bedrijf de mogelijkheid om de medewerker vast in dienst te nemen. Het is een flexibele manier om nieuw talent binnen te halen en te evalueren voordat je een langdurige verplichting aangaat.

Detavast betekenis

Het woord “detavast” komt voort uit de woorden “detacheren” en “vast”. Het geeft aan dat een medewerker eerst tijdelijk gedetacheerd wordt en vervolgens vast in dienst kan komen bij het bedrijf.

Hoe werkt een detavast contract?

Een detavast contract begint met een overeenkomst tussen het bedrijf en het detacheringsbureau. Hierin wordt afgesproken dat een medewerker voor een vooraf bepaalde periode, bijvoorbeeld zes maanden of een jaar, gedetacheerd wordt. Tijdens deze periode is de medewerker in dienst van het detacheringsbureau, maar werkt hij of zij bij jouw bedrijf.
Na deze periode heb je als bedrijf de mogelijkheid om de medewerker een vast contract aan te bieden, zonder dat je daarbij een wervings- en selectieproces hoeft te doorlopen. Dit biedt de mogelijkheid om de medewerker en zijn/haar prestaties eerst goed te leren kennen.

Voordelen van een detavast constructie

Het gebruik van een detavast constructie biedt diverse voordelen voor bedrijven, namelijk:

• Risicovermindering: Je hebt de tijd om te beoordelen of een medewerker goed binnen het team past en de vereiste vaardigheden heeft voordat je een vast contract aanbiedt.
• Flexibiliteit: Je kunt snel inspelen op personeelsbehoeften zonder direct vast te zitten aan langdurige contracten.
• Kennis en ervaring: Gedetacheerde medewerkers brengen vaak direct bruikbare kennis en ervaring mee, wat je team direct versterkt.
• Kostenbeheersing: Tijdens de detacheringsperiode draag je geen volledige werkgeverslasten. Pas na overname komen deze kosten voor rekening van je bedrijf.
• Versterking van je team: Na de detacheringsperiode kun je de medewerker vast in dienst nemen, wat bijdraagt aan de continuïteit en stabiliteit van je team.

Inhuren via de detavast constructie: wanneer kies je daarvoor?

Inhuren via de detavast constructie is ideaal in verschillende situaties. Voor groeiende bedrijven biedt het de flexibiliteit om eerst te evalueren hoe de uitbreiding zich ontwikkelt zonder direct vast personeel aan te nemen. Het is ook een uitstekende keuze voor projectmatig werk, waarbij specifieke expertise nodig is voor een bepaalde periode, met de mogelijkheid om de medewerker daarna vast in dienst te nemen. Bovendien is detavast een perfecte oplossing voor bedrijven die flexibel personeel willen inzetten, maar tegelijkertijd streven naar langdurige binding en betrokkenheid van hun medewerkers.

Op zoek naar een detacheringsbureau in de bouw, techniek, logistiek of op kantoor?

Dan ben je bij VNOM aan het juiste adres. Een detavast constructie biedt bedrijven de flexibilteit van detachering met het voordeel van een mogelijke vaste aanstelling. Het stelt je in staat om medewerkers in de praktijk te beoordelen voordat je een langdurige verplichting aangaat. Voor veel bedrijven is dit de perfecte balans tussen flexibiliteit en zekerheid, vooral in een veranderlijke arbeidsmarkt.

Ben je benieuwd of een detavast constructie iets voor jouw bedrijf is? Of wil je meer weten over de mogelijkheden en voordelen? Neem vrijblijvend contact met ons, wij denken graag met je mee!